Hi Lê Trần Đạt.
Theo em thì có thể làm như này.
P/S Có thêm kêu gọi tạo khóa học và lập nhóm làm nội dung nữa @_@! Quan trọng là cần có loạt bài để khẳng định khả năng của người dậy. VD các trung tâm thường có loạt bài miễn phí.
Có nhiều người không có thời gian làm khoá học, nhưng có thời gian để trả lời tin nhắn.
Cũng có người không học khoá học nhưng có kiến thức có thể hướng dẫn được.
Anh thấy nếu bắt buộc phải có liên quan đến khoá học thì hơi khó, chỉ cần họ có kiến thức + thời gian để trả lời tin nhắn là được. Không nhất thiết phải trả lời ngay lập tức, trả lời mấy tiếng sau cũng được. Nếu cần trao đổi trực tiếp thì hẹn nhau 30p-1h gì đấy, tự thoả thuận với nhau.
Anh cũng đồng ý với em. Dĩ nhiên là có tham gia vào tạo khoá học hay đã học xong khoá học thì tốt hơn nhiều. Tuy nhiên để có nhiều mentor hơn thì mình có thể tạm bỏ qua cái này.
Hy vọng em sẽ tìm được mentor nào đó của đời mình 
Bác cần mentor gì ạ? Mà sao phải là
?
Ý tưởng mentor này cũng hay lắm anh.
Có thể giúp newbie bớt mông lung, bỡ ngỡ, tiết kiệm công sức, thời gian, học được kinh nghiệm từ người đi trước, chưa kể sẽ giúp các bạn hình thành cách làm việc nhóm từ xa, hay lập trình theo cặp (pair programming), tăng khả năng diễn đạt sao cho mentor hiểu về vấn đề của mình, tạo nhiều mối quan hệ giúp ích cho tương lai sau này,…
Thấy bên codementor cũng có ý tưởng như vậy, người dùng đưa ra vấn đề mình mắc phải, rồi được recommend các mentor phù hợp, bỏ ra 10$ để được mentor giúp đỡ trong 15 phút.
Nhưng thời lượng tương tác của mentor và người dùng được tính bằng phút, giờ nên chỉ phù hợp với giải quyến vần đề cho công việc hiện tại của người dùng thôi.
Còn ý tưởng của mình nhắm đến tương tác lâu dài, xuyến suốt trong quá trình học của học viên, nên em nghĩ rất ok.
Chỉ chờ xem bên mình nó hoạt động thực sự ra sao thôi 
Chuẩn luôn, đúng cái anh muốn nói.
Anh muốn làm theo kiểu hướng dẫn để học một khoá học, để học viên họ tận dụng được khoá học online free và có thể hoàn thành nó.
Đồng thời có thể tận dụng được thời gian rảnh lúc nào trả lời lúc đấy của mentor, chứ không nhất thiết là phải online liên tục trả lời.
Chi phí cũng rẻ hơn so với ngồi trực online trả lời câu hỏi. Câu trả lời cũng sẽ tốt hơn do có thời gian chuẩn bị.
Mãi chưa có ai đăng ký học :’(
Hướng dẫn hoàn thành một khóa học free online thì menter có cần(nên) học qua khóa học đó không anh nhỉ?
Có chứ. Nếu không học qua thì làm sao mà hướng dẫn.
Nếu tự tin thì có thể không cần học, nhưng mà sẽ không hướng dẫn tốt, nếu không tốt thì học viên không học nữa, review xấu.
Do mình thôi 
Anh chọn cái nào anh rành, có thể hỗ trợ được thì anh hỗ trợ thôi.
Ý tưởng mentor dễ fail lắm anh, vì ít học viên có khả năng tự học và học viên thích teacher hơn là mentor, hay học thụ động hơn là chủ động. Vì đây là kinh nghiệm em và các mentor em đúc kết được.
Khả năng tự học. Tính trung bình 1 lớp 50 người, 1 tuần sau giảm 1 nữa, qua nửa khoá học chưa đến 10 người. Kết thúc chỉ còn 1,2 người “đủ” kiến thức. Nếu cho lớp review, đánh giá mentor thì điểm thấp, vì chỉ có 1,2 người cho điểm cao, toàn bộ học viên còn lại cho điểm thấp, nên mentor nào cũng đánh giá thấp cả. Cách chữa cháy là support cho học viên sau khi học, hoặc là tăng marketing để điểm đánh giá cao lên. Các học viên nghỉ học, bỏ giữa chừng lại là người liên hệ nhiều nhất, còn ai học đủ thì đã làm công ty được training trong công ty nên không cần mentor support nữa.
Về teacher và mentor, học viên thích teacher hơn, vì chỉ cần đến đúng giờ, nghe teacher giảng 1 lần, rồi kết thúc. Ít học viên hỏi lại, càng không có học viên chịu tìm tòi thêm để hỏi ngược lại teacher. Trong khi mentor cần tương tác 2 chiều và học viên bắt buộc phải tự học và tự đặt câu hỏi cho mentor. Theo kinh nghiệm, 1 là test đầu vào, loại đi ai học sơ sơ, chỉ dạy cho ai có tìm hiểu, có thái độ chuyên tâm. 2 là tuyển đại trà, dạy teacher trước, có 5,6 cá nhân xuất sắc thì chuyển sang mentor.
Mình lại nghĩ khác, với mình thì đây lại là 1 cơ hội để DNH phát triển mở rộng cho tương lai.
Giờ phải xét như này:
Dù là công ty hay bất kỳ 1 tập thể nào đều có 2 cách để mở rộng, 1 là chất lượng, 2 là số đông.
Hiện tại DNH chỉ có thể làm bằng chất lượng.
Có mentor hay không là 1 cách.
Nếu Có, vậy:
Tiếp đến là học viên:
Không thể khẳng định các bạn có ý định học hay muốn chơi cho vui. Vì vậy thu phí là hình thức bắt buộc. Vậy thu bao nhiêu (hiện tại 100k/tuần là 1 option)
1: Để cho các bạn đi học có tính tự giác cao
2: Tạo thêm nhiệt cho mentor
Như ý anh @ltd hỗ trợ làm các khóa học online là 1 ý tưởng khả quan, hoàn toàn có thể thực hiện được.
1 điều khá khó là làm thế nào để có thời gian hợp lý giữa mentor và người học.
Vì lý do này nên hiện tại mỗi mentor chỉ support từ 1 đến 2 người như ý anh Đạt đã nêu ở trên đó bạn.
Em nói thế cũng chưa đúng hoàn toàn. Thích hay không là dựa vào việc teacher và mentor làm việc thế nào, và anh thấy là học thụ động không có hiệu quả. Anh hướng đến những bạn muốn chuyển ngành nghề, học kinh tế nhưng muốn chuyển sang lập trình hoặc ngược lại. Những bạn này muốn đổi nhưng không có ai hỗ trợ.
Mục tiêu anh hướng đến là hỗ trợ các bạn tự học nhờ nguồn tài liệu online. Anh lại thấy mentor rất tốt, nhất là đối với người có khả năng tự học hoặc chưa biết học cái gì chưa có khái niệm gì.
Bởi vì mentor có thể giải thích như teacher thôi, chứ cũng không thua gì. Cái khác là mentor không trực tiếp dạy mà là người giúp đỡ khi cần. Cái quan trọng của việc học là khả năng tự học, tự tiếp thu cái mới. Người mentor là người giúp cho quá trình đó tốt hơn.
Ví dụ thế này đi, một bạn mới vào học ĐH, có nhiều cái bỡ ngỡ, lên trường cũng đã học rồi nhưng vẫn còn khúc mắc. Hỏi bạn thì bạn cũng không biết, hỏi thầy thì thầy bận không trả lời. Mentor giống như là mấy thầy cô trợ giảng ấy. Nhưng là mentor riêng cho một bạn nên sẽ làm tốt hơn.
Số lượng người một mentor support được tuỳ vào khả năng thời gian của bạn ấy chứ nhỉ?
Nói thêm một tí về ý tưởng mentor này. Mentor này không phải mới. Ở VN thì nó mới thôi. Bên cạnh đó Đạt cũng tự học nhiều, Đạt cảm thấy mentor rất quan trọng trong quá trình học. Đạt có thể đọc tài liệu, xem video được, nhưng khúc mắc thì phải tìm kiếm rất mất thời gian. Trong khi có ai đó hướng dẫn qua một cái thì học rất nhanh.
Khi Đạt học một lĩnh vực gì đó mới, thì Đạt phải tìm hiểu xem trong những người mình quen biết, ai là chuyên gia lĩnh vực đó. Đạt sẽ liên lạc và hỏi dần để việc học hiệu quả hơn. Nhưng không phải lúc nào Đạt cũng tìm được người mentor hoặc mentor có thời gian để giúp. Như lúc Đạt chuyển sang làm web, Đạt cũng có 2 mentors, một người giúp backend, một người giúp front end. Trong khoản thời gian 3 tháng là Đạt đã có thể làm việc tự lập được. Trong các công ty phần mềm cũng vậy, khi một bạn mới ra trường hoặc mới vào team sẽ có một thành viên có kinh nghiệm trong công ty làm mentor cho. Hướng dẫn làm việc trong nhóm sao cho phù hợp với nhóm. Người mentor này không nhất thiết phải là người giỏi hơn, chỉ là người làm quen project hơn là được. Chỉ cần giúp cho người mới vào họ nắm project nhanh để theo kịp tiến độ.
Đạt đề xuất dịch vụ này vì Đạt cũng có mentor cho một số người quen khi họ muốn học lập trình để đổi nghề. Đạt thấy chà, hiện giờ khoá học thì nhiều, cả free cả tính phí. Nhưng cái khó là người học không biết bắt đầu từ đâu, học cái gì, lại hay bỏ cuộc giữa chừng vì không còn hứng thú hay không biết tương lai sẽ làm được cái gì.
Trên DNH cũng có rất nhiều bạn đặt câu hỏi thể hiện vấn đề này. Ví dụ như bây giờ học lập trình thì học ngôn ngữ gì? Học xong làm được gì etc… Mentor là người có thể giúp định hướng cho người học, giải đáp thắc mắc trong quá trình học. Mentor cũng có thể giúp chuẩn bị CV đi xin việc, hướng dẫn cách phỏng vấn.
Các bạn hãy nghĩ mentor là người có thể giúp mình học chứ không phải là người dạy mình.
Mình thấy việc có mentor rất quan trọng. Bản thân mình cũng đã trải qua giai đoạn mà có teacher cũng như không, mà lúc đó không có ai bên cạnh để giúp đỡ, lúc đó kinh nghiệm mình còn quá ít nên chưa thể tự tìm ai giúp đỡ cho bản thân, nên lúc đó việc học cũng như việc code rất chuệch choạc. Đối với những người có khả năng tự học được, hoặc cần có người khơi gợi cảm hứng để có thể bước tiếp, hay thậm chí chưa biết cái gì, việc có người hướng dẫn chu đáo là rất cần thiết. Mentor không phải là người cầm tay chỉ việc (như kiểu cầm tay học sinh lớp 1 rồi nắn chữ), mà là người chỉ dẫn những bước đi để người học có thể tự bước tiếp.
Muốn học viên tự học thì tốt nhất đừng tạo cơ hội cho họ ỷ lại. Nếu họ có tư tưởng ỷ lại ngay từ đầu, họ sẽ không tìm đến mentor. Như thế học viên sẽ chất lượng hơn, mentor cũng đỡ mệt khi cứ phải đi đằng sau học viên để xem học viên hỏi bài nào thì trả lời như bác Google.
Không biết mọi người thế nào. Nhưng em cũng đã từng làm mentor. Và em nhận ra làm mentor chính là cách học 1 cách sâu và chi tiết nhất.
Khi chỉ cho người khác 1 vấn đề nào đó, em sẽ phải tìm sâu, nghiên cứu kỹ hơn. Do đó em cũng tốt hơn.
Trong topic này nhiều mentor hơn là người cần mentor rồi 
Giờ sao kiếm được người cần giờ 
Hay anh tạo 1 pinned topic, xem có bạn newbie nào cần mentor không ạ? Em thấy DNH lúc nào cũng nhiều newbie.
Còn bây giờ mình cứ tổng hợp + kiểm tra các mentor để xem ai đạt chuẩn đã ạ.
Hello anh!
Em anh ơi . Em cần mentor về web
Em muốn học khoá học nào? Cho anh cái link nhé.
Em muốn học khoá học nào? Cho anh cái link nhé.
Nice, Anh sẽ tạo một spreadsheet để chứa thông tin mentor của mọi người.
Tạm thời để ở đây
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1aIF_9dJsdU3kIX66CdTuWHzK3J_m_x0DVdSrCicIpck/edit?usp=sharing
hi các bạn, mình thấy topic khá hay. mình có khá nhiều kinh nghiệm làm dự án thực tế về React/Javascript/Html/Css, đặc biệt hiểu khá sâu về javascript nên muốn mentor những nội dụng trên.
Anh đạt cần thêm thông tin profile hoặc test kiến thức thì cứ bảo em nhé
Em làm một cái post ghi thêm thông tin hoặc là cho anh một cái link profile anh dẫn vào trong cái sheet là xong
83% thành viên diễn đàn không hỏi bài tập, còn bạn thì sao?