Thái độ và Trình độ

#61

Hi Do Tran.
Từ đó suy ra nếu thấy có ai đó trong team: “rất tích cực, chủ động tìm tòi, chăm chỉ, tự giác làm ngoài giờ để hoàn thành công việc” thì có nghĩa là người đó trình độ chưa đủ và việc tự học tự làm thể là điều tất yếu. Không vì bạn thấy bạn đó học ngày học đêm các công nghệ mới mà đánh giá tốt hơn so với người không học gì vì những cái bạn yêu cầu làm anh ta (cô ta) đều đã biết và có thể làm được luôn. Hơn nữa nhân viện được trả lương đê làm việc chứ không phải để học nên hãy bỏ qua: “rất tích cực, chủ động tìm tòi, chăm chỉ, tự giác làm ngoài giờ để hoàn thành công việc”

4 Likes
#62

Hi Do Tran.
Tóm lại theo mình có 2 cái cần đánh giá.

  1. IQ khả năng giải quyết vần đề yêu cầu, trình độ kỹ thuật v.v.v… Một nhân viên mất 1 tuần học và tự tìm hiểu thì rõ ràng là kém hơn 1 nhân viên mất 2 này và thời gian còn lại xem phim (cùng kết quả cuối.). Nên hãy chọn B.
  2. EQ con người không phải là cỗ máy nên vấn đề giao tiếp trong team rất quan trong. Nhưng đặc thù kỹ thuật nên sẽ có không ít thành phần tính cách lập dị v.v.v… Nhưng để cài thiện được nó cần có sự nỗ lực từ cả hai phía. Không phải vì nhân viên không nói truyện với bạn mà bạn không nói lại với người ta.
4 Likes
#63

<3 <3 ok ban <3 <3 tim tim

#64

Thấy giá trị của một nhân viên là nằm ở khả năng bị thay thế. Xác xuất khó bị thay thế tỉ lệ thuận với mức độ đóng góp cho sự phát triển của công ty, cho lợi ích lâu dài của hệ thống, cho team, etc…

B giỏi nhưng cứ giữ thái độ như shiệt thì cũng tới 1 lúc, nếu có 1 nhân tố mới có thể thay thế thì cũng out. Trừ khi công ty như shiệt và cũng chả cần gắn bó, thì có thể bỏ qua thái độ.

3 Likes
#65

Hi scientia.
Theo ý kiến cá nhân của mình thì thái độ một người thể hiện ra ngoài phần nhiều bị ảnh hưởng bởi môi trường sống.

4 Likes
83% thành viên diễn đàn không hỏi bài tập, còn bạn thì sao?