http://techmaster.vn/posts/33578/ngon-ngu-lap-trinh-luong-cao-tuyen-dung-nhieu-nhat
Chúng ta có thể xác định các công nghệ “tốt nhất” để học từ các số liệu liên quan đến công việc như: nhu cầu tuyển dụng và tiền lương? Công ty tuyển dụng Gooroo đã tiến hành khảo sát trên 500.000 vị trí việc làm về CNTT ở khắp 3 nước Mỹ, Anh và Úc và cho ra báo cáo về mức lương và nhu cầu tuyển dụng năm 2015.
Link bài viết: http://bit.ly/1jrTlN2
Bài này hay quá anh Hùng ơi. Phần thông số lương theo em chỉ mang tính khách quan dựa trên thông tin tổng hợp được. Tuy nhiên phần phân tích phía sau về lương rất hay.
Em đồng tình là lương phụ thuộc vào lập trình viên, kỹ năng, đóng góp cũng như tầm quan trọng của dự án. Kỹ sư giỏi mà vào trúng dự án thất bại thì nguy cơ thất nghiệp cũng cao chứ đừng nói là lương cao 
Việt Nam đây, trên menu DNH có gắn link đó 
http://techlooper.com/#/pie-chart (có 2 tab, một cái về số lượng công việc, một cái về lương)
bài này hay. Em thích đoạn này
Lập trình là một niềm đam mê. Nó đòi hỏi một sự kết hợp của tư duy logic, kinh nghiệm, sáng tạo, trí tưởng tượng và sự tò mò. Một số người trở nên giỏi một cách tự nhiên, nhưng không có con đường tắt nào cả. Phải mất một lượng thời gian đáng kể để đạt được một trình độ chấp nhận được, và bạn không bao giờ được phép ngừng việc học hỏi. Sau tất cả, hãy chuẩn bị từ bỏ những công nghệ lỗi thời mà bạn đã dành nhiều năm trời để trở nên thành thạo nó.
sao thấy của Việt Nam toàn cân bằng nhau thế này:joy: , lại còn lấy từ Vietnamwork chứ, có tin được không ạ ? em còn thấy bên web cao hơn và tốt hơn mấy bên khác chứ
Vẫn là web có số lượng job và lương cao hơn mà, xem thật kỹ sẽ thấy 
Có điều thấy mấy đứa bạn làm web lương đâu cao hơn làm app đâu ta kaka
hôm bữa ngồi nói chuyện với đồng nghiệp.
Công ty làm app khi sản phẩm đã nổi tiếng rồi thì chính sách cho nhân viên tốt hơn. Cho nhân viên đi học hoặc có chính sách khác.
Công ty làm app muốn nhân viên ổn định, toàn tâm dùng phát triển phần mềm của mình nên có nhiều chính sách hỗ trợ cho nhân viên.
Còn mấy công ty làm outsourcing thì lúc cần nhân viên thì sẽ có chế độ tiền lương tốt. Khi không cần thì cho nghỉ việc. Chính sách thì cứa bình bình.
Mình làm bên mảng outscouring nên thấy có vẻ hợp lý.
Làm app là làm product đó à? Cái chuyện làm product hay outsource tớ thấy không quan trọng lắm, chỗ nào chế độ mình thấy hợp lý, môi trường thoải mái thì mình tự sẽ gắn bó thôi.
83% thành viên diễn đàn không hỏi bài tập, còn bạn thì sao?