mình đã nộp CV nhiều nơi, có những doanh nghiệp vô soi nhiều lần, có những doanh nghiệp vô soi đúng một lần thôi dù cái doanh nghiệp đó mình chẳng biết ABC nào. Mình thắc mắc HR làm sao đánh giá được trình độ ứng viên khi cô ấy không học về CNTT ?
Làm thế nào HR đánh giá được ứng viên khi cô ấy không biết gì về IT?
vậy thì coi lại CV. ko thì update CV lên đây để a em tư vấn cách viết
4 Likes
CV của mình đậu ngân hàng úc, zalo, nộp 1 2 ngày sau có kq luôn. Nhưng có mấy công ty coi qua chả thèm coi lại cũng chả thèm rep, mình vô cùng khó hiểu, tưởng cái công ty tầm cỡ google ai dè tên ABC gì mình cũng chẳng biết
1 Like
Vậy là cv ko phù hợp với mấy công ty kia thôi.
Nộp qua người quen hay nộp qua hệ thống giông mấy cty kia
4 Likes
Thường thì HR chỉ scan CV thông qua từ khóa thôi cậu (thậm chí, ở nhiều công ty HR còn không làm việc đó, mà họ sẽ dùng 1 platform lọc CV nào đó). CV đó sẽ được forward cho Hiring manager, và họ mới là người quyết định cậu có tiềm năng phù hợp với công việc và gọi cậu đi phỏng vấn hay không.
Ngoài ra, có nhiều công ty họ ưu tiên nhận CV từ các recruitment agent hơn là CV submit trực tiếp (vì agent cũng là bên có kinh nghiệm scan CV hơn), nên thi thoảng khi cậu submit trực tiếp qua công ty, cậu có khả năng nhận được phản hồi rất chậm.
Một nguyên nhân khác cũng có thể xảy ra, là cậu bị tạch rồi 
Hope it helps!
4 Likes
Hiện nay một công ty có nhiều kênh tuyển dụng khác nhau, đăng lên các web việc làm và các công ty chuyên cung ứng lao động chỉ chiếm có 30% thôi, mà cũng hiếm khi tìm được nhân lực xịn sò. Kênh truyền miệng và mạng lưới quan hệ của công ty vẫn là nguồn chính để công ty kiếm nhân lực. Chỉ có các công ty dạng giày da, may mặc thì kênh treo băng rôn trước cổng công ty để tuyển công nhân là cực kỳ hữu ích, công ty CNTT chưa thấy ai làm 
8 Likes
CV của mình đây, anh em ai có kinh nghiệm coi CV nhiều có thể xem dùm mình với 
https://drive.google.com/file/d/1ypvXbT4C7ZfgLtPFUTGeUdVDpyktWPBW/view?usp=sharing
Có thể mình hơi khó tính nhưng có vài chỗ mình thấy có thể sửa được:
-
Viết hoa đúng chỗ: YouTube (không phải youtube), GitHub (không phải Github)
-
Trước dấu 2 chấm (
:) không có dấu cách. -
Bạn trích link GitHub rồi thì không cần thêm
Github :ở đầu link nữa. Hoặc ghi dưới dạng trích dẫn linkGitHub: [minhtuan29/xxx](https://github.com/minhtuan29/xxx). Tương tự, cụmTechnology used :có lẽ cũng bỏ đi được luôn. -
Cụm
Group Project. Implement Backendhơi có vấn đề. Khi bạn không nhắc đếnPersonal Projectthì mình hiểu là bạn làm với người khác rồi
và khi các cụm khác (Group Project, Personal Project) đang là danh từ thì lại có 1 cụm động từ (Implement Backend) lạc vào. Bạn có thể sửa thành Back-end Developer, miễn là 1 danh từ mô tả được vai trò của bạn trong project. -
Cụm
4th/3rd in xxx Excellent Math Student, nếu là kì thi lựa chọn đội tuyển hay thứ hạng trong lớp thì tốt nhất bạn không nên ghi (vì cũng không ai biết, và cũng không có chứng nhận), còn nếu là kì thi có giải thì bạn ghi giải và có thể mở ngoặc thứ hạng, ví dụFirst Prize (#4), xxx Excellent Math Student Competition. Bạn ghi mỗi thứ tự thì cũng không ai xác nhận tương quan bạn đứng ở đâu, như thế nào so với những người khác (xin lỗi bạn, họ có thể nghĩ là nhỡ đâu 1 kì thi có 5 người và bạn đứng thứ 4 thì sao) -
3.1 GPAghi lại thànhGPA: 3.1/4(“GPA” đứng trước, và kèm theo thang tối đa); và cũng không có trường ĐH nào có chuyên ngànhApplication Developercả. Bạn kiểm tra lại tên tiếng Anh của ngành ở trường của bạn là gì, nếu không có thì ghiInformation Technologycũng được.
4 Likes
Nếu không phải giải chính thống (HSG cấp tỉnh/ thành phố - quốc gia, APIO, IOI, IxO, Olympic Tin học sinh viên, ACM các cấp) thì không nên liệt kê vào. Một số công ty ưu tiên người có giải HSG quốc gia, quốc tế. Tất cả những giải chính thống đều đã được Bộ Giáo dục đảm bảo.
3 Likes
Mình ghi đúng nhé, đạt giải cấp trường cấp lớp thì mình không ghi mà chẳng ai thèm ghi cái đó
1 Like
Giải cấp thành phố thì phải có giải Nhất, Nhì, Ba, Khuyến khích, không chỉ ghi thứ tự vậy đâu bạn.
Mình không hề đánh giá thấp giải của bạn. Mình và những người xung quanh mình cũng không phải chưa từng đi thi HSG mà bạn nghĩ mình không biết những điều đó. Đi đấu giải đương nhiên là đấu với học sinh toàn thành phố, toàn quốc, toàn thế giới rồi, bạn chỉ cần trả lời mình quy mô giải của bạn là gì là được.
3 Likes
à oki cảm ơn bạn nha
Mà khoan, sao bạn còn ghi giải từ 2010 vậy? Có 1 quy tắc ghi lý lịch và CV mà rất nhiều nơi áp dụng, đó là bạn không liệt kê vào những giải quá cũ (thường là chỉ ghi khoảng 5 năm đổ lại).
- Khi bạn là học sinh cấp 3, bạn có thể ghi giải từ cấp 2 và cấp 3.
- Khi bạn là sinh viên mới ra trường, bạn có thể ghi những giải từ cấp 3 và ĐH.
- Khi bạn đã có nhiều kinh nghiệm hơn, bạn ghi những giải như hackathon hay hội nghị bạn tham gia, không ghi thành tích từ ĐH nữa.
3 Likes
thì mình ghi đại :))
chắc mình nên xóa các giải đó
Trước cổng khu công nghệ cao quận 9 tp.HCM có treo băng rôn “Tuyển gấp IT không yêu cầu kinh nghiệm, bằng cấp chỉ cần biết đọc ngôn ngữ lập trình. Liên hệ không chín tám năm xxx” đó bác Nhưng mà không nói rõ ngôn ngữ gì
3 Likes
Thế là mình lạc hậu với thời đại/ thời cuộc mất rồi . Hỏi thật, khi thấy cái băng rôn đó, bạn là dân trong nghề, bạn có muốn ứng tuyển không?
1 Like
Vâng. Em hiểu ý bác mà.
1 Like
Bạn nghĩ hình này cho vào GitHub là vui à, riêng mình thì thấy ớn lạnh bm, chạy mất dép.
Giới thiệu My Code thế này, đùa hay thật không rõ, nên cứ né ứng viên này cho bớt rủi ro.
4 Likes
Chỉ có các công ty dạng giày da, may mặc thì kênh treo băng rôn trước cổng công ty để tuyển công nhân là cực kỳ hữu ích, công ty CNTT chưa thấy ai làm
<-- Cái này FPT từng làm cách đây vài năm, tuyển developer, bây giờ không thấy nữa.
Quay lại câu hỏi: HR làm sao đánh giá được ứng viên IT?
#1. Có nhiều HR biết về kỹ thuật. Hoặc là họ từ ngành kỹ thuật sau đó chuyển qua làm tuyển dụng, hoặc họ học những kiến thức cơ bản của ngành (ở giới hạn và khía cạnh phục vụ cho việc tuyển dụng), hoặc là họ tuyển dụng lâu nên có hiểu biết kinh nghiệm.
#2. Theo quy trình phỏng vấn thông thường, người đánh giá CV của ứng viên về mặt kỹ thuật sẽ là Hiring Manager (người này thường là Team Lead, PM hay ai đó rành về kỹ thuật, rành về vị trí đang cần tuyển). HR sau khi nhận được CV, thì sẽ có những đánh giá sơ bộ “không liên quan tới kỹ thuật”, và xa hơn chút là lọc CV dựa trên matching keywords giưa cái job description với CV của ứng viên. (Cách filter này tất nhiên là chỉ ở mức độ căn bản, mức độ chính xác không cao, và không phải HR nào cũng làm vậy).
Hoặc cũng ty cũng có những cái checklist nhằm giúp người HR (hoặc ai đó không biết về kỹ thuật) đánh giá một người làm kỹ thuật, tất nhiên chỉ ở mức độ “lọc thô” thôi, chứ không phải ở level lọc RO
6 Likes
83% thành viên diễn đàn không hỏi bài tập, còn bạn thì sao?