Các comment ở trên đã chỉ ra các vấn đề khi cậu nhảy việc/ký hợp đồng 6 tháng. Thế nên, tớ chỉ làm rõ thêm một số điểm cho cậu thôi. Hi vọng đây cũng là resource cho các bạn khác tham khảo.
Ở dạng hợp đồng nào cậu cũng có thể “nhảy việc” mà 
Thế nên, tớ chẳng thấy lý do gì để ký 6 tháng thôi, vì:
- Ký 6 tháng đồng nghĩa với việc cậu không phải là nhân sự lâu dài của dự án/công ty => Cậu có thể bị đuổi bất cứ lúc nào.
- Vì họ không muốn gắn bó lâu dài với cậu, cậu cũng sẽ chủ yếu làm các task “râu ria, xương xẩu”, như sửa minor bug chẳng hạn. Đâu ai muốn nhân sự chỉ gắn bó 6 tháng làm các task quan trọng đâu?
- Cậu có 1 điểm trừ lớn ở CV nếu cậu apply vào các cty tốt. Đâu ai muốn tuyển 1 người cứ 3-6 tháng nhảy việc một lần với hi vọng người đó gắn bó lâu dài với mình? Việc tuyển dụng là một việc rất tốn kém, kể từ việc phỏng vấn, trả tiền cho các agency để tuyển được nhân sự mới, đào tạo họ để bắt kịp công việc, đều tốn kém, vậy nên các công ty tốt thường muốn nhân sự của họ gắn bó lâu dài với họ. Vậy nên nếu cậu có tần suất chuyển việc lớn, đó là big red flag cho các leader ở các công ty lớn rồi.
Trừ những công ty cần nhân sự gấp và “rẻ” mới tuyển người như vậy. - Ngoài ra, vài tháng ở 1 project lớn chỉ giúp cậu nắm được surface của dự án (may ra chỉ biết các điều căn bản nhất của dự án ở mức high level - nếu cậu chăm chỉ và proactive involve vào dự án), nên khả năng cao kiến thức thực tiễn của cậu sẽ không đáng kể nếu nhảy việc liên tục như vậy.
- Chế độ của cậu nhận được sẽ gần như bằng 0 với dạng hợp đồng ngắn hạn này. Cậu sẽ không được lo bảo hiểm, tiêm phòng, nộp thuế, các benefit cho các nhân viên chính thức như training, etc…
- Cậu sẽ không được tham gia production deployment. Cậu thực ra sẽ học được rất nhiều thứ ở giai đoạn này đó!
Như @kisuluoibieng có nói:
Lương của cậu phần lớn được xác định bởi năng lực của cậu. Những bạn nhảy việc thường đã có tích lũy được rất nhiều kinh nghiệm ở vị trí hiện tại, với mức tích lũy nhanh hơn tốc độ tăng của lương mà bạn ấy được nhận. Cơ mà thường điều này xảy ra sau khoảng 1 năm tới vài năm, chứ hiếm khi xảy ra sau 3-6 tháng (trừ khi cậu là genius, có thể học mọi thứ của 1 project trong thời gian ngắn, hoặc là cậu OT để có lượng kiến thức tương đương với khoảng 3 năm kinh nghiệm sau 3 tháng 
).
Tớ cũng từng thấy một số kỹ sư xuất sắc chuyển việc 6 tháng 1 lần, cơ mà những kỹ sư đó ở vị trí hoàn toàn khác so với cậu (họ có năng lực), và họ không tìm kiếm công việc có mức lương cao, mà họ tìm kiếm công việc mà họ thích (lúc đó họ sẽ ở lại lâu dài).
Như @songtotnhe có đề cập, cậu sẽ mất rất nhiều thứ khi bên công ty cậu và HR mới nhận ra việc cậu nhảy việc.
Việc chuyển việc luôn luôn là việc nhạy cảm. Nếu cậu không hành xử đúng, cậu có thể ở vị trí mà công ty cũ không giao thêm task cho cậu + đánh giá performance kém (họ không cần sa thải cậu đâu, vì cậu sẽ tự phải đi), và cậu không có khả năng xin vào công ty khác tốt hơn, có thể offer cho cậu mức lương cao hơn (chỉ có thể xin vào các vị trí bằng hoặc kém hơn so với công ty hiện tại).
Ngoài ra, sẽ thế nào nếu như boss mới của cậu quen biết với team cũ của cậu?
Đây chỉ hoàn toàn là giả thiết thôi cậu. Nó không có nhiều khả năng xảy ra trong thực tế, nhất là ở TH của cậu hiện tại.
- Cậu ký hợp đồng với 1 công ty có một mức lương tồi và chế độ kém để làm gì? Nếu cậu có “năng lực tốt hơn” và “xứng đáng với một mức thu nhập tốt hơn”, tại sao cậu phải ở đó ngay từ đầu?
- Cậu yêu cầu tăng lương nhưng năng lực của cậu không tăng, thì làm sao được approve?
- Cậu nghĩ năng lực cậu xứng đáng với mức lương như thế, nhưng với fresher 6 tháng kinh nghiệm với đóng góp hạn chế (fix các minor bug, kiến thức hạn chế về cả quy trình làm việc, kiến thức nghiệp vụ lẫn kiến thức về chuyên môn, cộng thái độ làm việc luôn muốn đòi hỏi), thì làm sao cậu chứng minh được cậu xứng đáng lên lương với đóng góp đó?
Cậu phải đóng góp trước, rồi lương thưởng mới tăng theo sau.
3-6 tháng không đủ để cậu xây dựng một mối quan hệ đồng nghiệp bền vững đâu. Cậu chỉ cùng lắm là “người quen” của các đồng nghiệp cũ thôi.
Và tớ đang nghĩ cậu coi việc “đòi tăng lương thì được tăng” là một dấu hiệu của “môi trường tốt”
Như tớ có đề cập ở trên, đa số các TH cậu sẽ không “được” sa thải. Cậu chỉ bị evaluate thấp, giảm lương, cách ly khỏi team và không được giao task thôi.
Trừ khi cậu cho mọi người cớ để sa thải cậu bằng cách phá hoại nghiêm trọng nào đó.
Cuối cùng, đừng nghĩ tới việc cố gắng sử dụng trick để có lợi thế về mình khi cậu mới bắt đầu. Cậu thường sẽ mất nhiều hơn được nếu như thực hiện trick. Nếu trick đó đảm bảo người thực hiện luôn có lợi thế, nó không còn là trick nữa (vì ai cũng sẽ làm như vậy).
Hi vọng cậu tiếp thu các ý kiến góp ý trên đây, để tránh bị mất sự giúp đỡ từ mọi người (đây sẽ là mất mát rất lớn cho cậu).
83% thành viên diễn đàn không hỏi bài tập, còn bạn thì sao?