Tại sao các công ty lại tuyển thực tập?

Quockhanh1998 · May 24, 2021, 11:27am

Sẵn tiện mọi người cho em hỏi là tại sao công ty lại tuyển thực tập mà không phải là người biết việc như vậy không cần đào tạo.

qloved · May 24, 2021, 5:49am

Nếu không cho ngta thực tập thì lấy đâu ra người biết việc hả bạn. Tuyển thực tập sinh cũng là 1 cách tuyển dụng đồng thời thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Duy_FA_Tung · May 24, 2021, 6:09am

Các cty không tuyển được người biết việc thế nên mới phải tuyển thực tập sinh để bù đắp

TaoLaoBidaoBanBanhBa · May 24, 2021, 6:25am

Tuỳ vào từng công ty mà họ sẽ có những lý do khác nhau.
#1. Trách nhiệm xã hội
#2. “nuôi” nhân lực tương tai cho công ty
#3. Quảng cáo công ty
#4. Nhân lực giá rẻ hoặc miễn phí đối với những công việc đơn giản/support
#5. Training nội bộ, tạo cơ hội để “senior employee” thực hành việc quản lý (như quản lý team, quản lý dự án)
#6. Cho intern tham gia vô dự án, có thể đem lại góc nhìn mới/sáng tạo, tránh suy nghĩ theo lối mòn của những bộ óc đã fix hàng ngàng bugs

anon35998660 · May 24, 2021, 10:11am

đa số tuyển thực tập vất doc cho tự mò nghiên cứu, nên họ cũng chả mất gì ngoài tiền nước uống, tiền điện thì chung ròi

Duong_Act · May 25, 2021, 9:04am

Sàng lọc nhân lực hoặc thu thập ý tưởng bằng giá rẻ.
Sử dụng khi có một kế hoạch dài hạn nhưng chưa kick-off.

TaoLaoBidaoBanBanhBa · May 25, 2021, 1:27pm

Bạn có biết một công ty có đủ tiềm lực tài chính, và đủ nhân lực, làm việc bài bản, thì khi họ nhận thực tập họ sẽ “bị tốn kém” như thế nào không? Nó nhiều hơn bạn nghĩ.

Ví dụ, một công ty nhận 20 thực tập sinh mỗi đợt thực tập, điều đó đồng nghĩa với:

chuẩn bị 20 bộ bàn ghế làm việc trống
diện tích trung bình dành cho 1 người với 1 bộ bàn ghế làm việc chuẩn là tầm 5m2/người. Chi phí thuê văn phòng ở các building tầm trung là tầm 12$/m2, chưa bao gồm VAT và chi phí quản lý.
20 phiếu giữ xe tháng, trung 150,000/tháng.
một số công ty còn có trợ cấp cho thực tập sinh, có thể vài trăm ngàn cho tới vài triệu/tháng
Chuẩn bị setup 20 bộ máy tính. Bộ phận hardware làm việc với HR để nhận thông tin, sau đó làm việc với bộ phận kỹ thuật sẽ nhận thực tập để biết cần setup những account nào.
bộ phận IT setup 20 accounts mới (ở cty lớn, 1 account của 1 người là 1 hệ thống các accounts, chứ không chỉ là 1 cái email, và không phải cái nào cũng có thể viết script để tạo tự động)
bộ phận nhân sự chuẩn bị 20 profiles để quàn lý 20 thực tập sinh đó
tuỳ công ty, nhưng thường 1 team sẽ train tầm 5 người thực tập, tức sẽ có 4 teams, mỗi team sẽ cử 1 senior developer ra để take care các thực tập sinh. Đó là trên plan, chứ thực tế nhân lực còn cực hơn vậy.
nội dung thực tập thì còn tuỳ vào từng công ty, khó nói chi tiết
kết thúc thực tập, team lead sẽ phải ngồi vò đầu thức đêm để đánh gía thực tập. IT sẽ làm việc lại với team kỹ thuật để biết cần xoá những accoutn nào, rồi làm việc thêm với HR để nhận bàn giao lại hardware, rồi cài lại máy.
HR ngồi làm report, để báo cáo với sếp về đợt thực tâp, rồi làm việc với trường

anon35998660 · May 25, 2021, 4:45pm

mình ko quan tâm lắm, vì mình đi thực tập ròi, mình chả làm gì thiệt hại công ty cả, người traiinng ko có, vất doc tự nghiên cứu, lương thì ko có, điện thì điều hòa dùng chung, chắc mình chỉ uống hụm nước công ty còn lại mình còn làm cho họ chớ, đúng nhân lực giá rẻ, công ty khôn lắm, nó phải tính xem thiệt hơn mình có mất gì ko chứ.