Đạt không bao giờ hỏi câu hỏi này, tuy nhiên, câu hỏi này theo Đạt hiểu là để kiểm tra xem bạn có tự tin hay không.
Nếu là Đạt thì Đạt sẽ trả lời như sau
Ghi chú: để tiện xưng hô chung, Đạt sử dụng ngôi thứ nhất “tôi”, bạn thay thế tôi/em/anh/minh vào cho phù hợp.
Vì tôi thấy tôi có đủ khả năng và đam mê để làm công việc này. Riêng câu hỏi “chọn tôi thay vì những ứng viên khác” thì tôi không thể trả lời được vì tôi không biết về các ứng viên khác. Vì thế nếu tôi nói rằng nên tuyển tôi vì tôi giỏi hơn hay đam mê hơn hay có tố chất nào hơn các ứng viên khác, là nói càn.
Công ty nên chọn người phù hợp với nhu cầu của công ty, nếu được chọn tôi sẽ rất vui, etc…
Câu hỏi này là thuộc về cá nhân mỗi người. Có người đòi 5tr, có người đòi 50tr, có người đòi 500tr. Không có câu trả lời đúng.
Chỉ có câu trả lời hợp lý. Để có được câu trả lời hợp lý thì mình phải thu thập đủ dữ liệu
Các dữ liệu có thể xem xét bao gồm:
1) Giá cả thị trường cho sinh viên mới ra trường là bao nhiêu?
Đạt giả dụ bạn là sinh viên mới ra trường.
Ví dụ: giá thị trường là 5tr, mức giá này Đạt ví dụ, thì mình sẽ chọn trong vòng 5tr
2) Khả năng của mình so với các bạn khác, tự đánh giá bản thân mình như thế nào
Ví dụ: thấy mình giỏi hơn người, chọn trên mức 5tr
Thấy mình bằng người ta, chọn 5tr
Thấy mình kém hơn người ta, chọn dưới 5tr. Thực ra Đạt vẫn cứ đòi 5tr à, có dở hơn vẫn cứ bình quân mà chém. Trừ phi quá cần một công việc, tự đánh giá mức lương mình thấp hơn mặt bằng chung không tạo ra được thiện cảm từ nhà tuyển dụng. Họ muốn tìm người được việc, nếu rẻ thì càng tốt. Chứ không phải người rẻ, mà không được việc.
3) Bỏ qua điều 1 và điều 2. Hai điều trên quan trọng, nhưng điều quan trọng nhất là công ty này có khả năng trả bao nhiêu.
Câu hỏi về mức lương là câu hỏi “cho vui” hay hỏi để hạ mức lương của ứng viên.
Cách nhanh nhất để đưa ra câu trả lời phù hợp là hỏi ngược lại người phỏng vấn
Ghi chú: Đạt dùng ngôi “bạn” thay thế cho anh/em/chị/bạn nhé, bạn thay thế lại cho phù hợp
Bạn có thể chia sẻ về mức lương công ty có thể trả cho vị trí này nằm trong khoảng nào không?
Khi đó người phỏng vấn sẽ trả lời, mức lương họ có thể trả lời. Thông thường họ sẽ trả lời thật, hoặc thấp hơn sự thật 1 tí =))
-
Giả dụ họ nói mức họ có thể trả là từ 4tr tới 7tr. Trong khi thị trường và khả năng cho biết mình có thể nhận 5tr, thế thì chọn 5tr hoặc tham vọng hơn thì 6tr/7tr.
-
Giả dụ mức lương họ nói là 3-4 tr, thì mình vẫn cứ nói mức lương của mình ít nhất là 5tr. Nếu họ không đồng ý thì ta tìm công ty khác.
-
Giả dụ mức lương họ nói là 7 - 9tr tr, tức là cao hơn mức của mình, thì mình chọn mức thấp nhất, 7tr. Còn nếu tham thấy ngon ăn thì 9tr mà quất