Những lý do để công ty từ chối hoặc nhận chúng ta vào làm việc?

#1

Em đang làm bài thi youthSpeak và có một vài điều không thể kiểm chứng. Hoặc em hiểu không đủ sâu về các nguyên nhân đó.
Vấn đề thực trạng và nguyên nhân sinh viên thất nghiệp.
Đầu tiên là vấn đề việc làm không hề thiếu nhưng tại sao sinh viên chúng ta ra trường vẫn thất nghiệp.
Em muốn phân tích rõ hơn các nguyên nhân và trả lời các câu hỏi là

  1. Doanh nghiệp cần gì ở một sinh viên ra trường?
  2. Doanh nghiệp muốn thấy được những tiềm năng gì của nhân viên mới?
  3. Những đặc điểm của SV làm doanh nghiệp cảm thấy người đó có thể làm việc được cho mình?
  4. Những Lý do họ từ chối nhận SV ra trường?
  5. Những rủi ro họ chấp nhận để SV thử việc?
  6. Kỹ năng mềm nào SV cần mà trường học không thể dạy?

Anh chị có thể ở góc nhìn người đi tuyển dụng trả lời giúp em không ạ?
Chỉ cần trả lời các ý chính thôi cũng được ạ, tại vì em không quen ai mà làm việc trong công ty cả nên không thể đi hỏi được.

Em cảm ơn anh chị rất nhiều.

2 Likes
#2

Mình không bên tuyển dụng nhưng đưa vài ý kiến:

  1. Năng lực, thái độ, khả năng gắn bó lâu dài.
  2. Có khả năng đào tạo, dám đương đầu với thử thách. Nôm na là có thể phát triển.
  3. Có kiến thức, thật thà, trung thực (cả biết uống rượu, đá bóng,…:)))
  4. Ngược lại với trên: thiếu kiến thức, kỹ năng, thái độ không phù hợp, không có khả năng gắn bó lâu dài. Không có cái chuyện vào cty để rèn luyện kỹ năng với học hỏi đâu nhé.
  5. Ý thức kém gây hậu quả; Bị đánh trượt gây mất chi phí đào tạo, chậm tiến độ…
2 Likes
#3

em ko thích uống rươu cũng ko thích đá bóng nhưng có thể chụp ảnh cho anh em sống ảo được ko anh :v

1 Like
#4

Cậu trả lời hay fail nhất của các bạn sinh viên: “Em mong muốn có một môi trường để có thể học hỏi và cải thiện chuyên môn”
Câu trả lời này đồng nghĩa với việc bạn chưa biết gì nhiều, có thể sẽ tốn mất mấy tháng lương và nhân lực để đào tạo bạn mà chưa chắc bạn đã làm được việc. Câu trả lời này chỉ thích hợp với các công ty ghi rõ là tuyển fresher, nhiều công ty tuyển fresher khá dễ, biết cơ bản là được nhận, còn chuyện ký hđlđ chính thức thì phải qua quá trình thử việc và đào tạo để đánh giá, không là hết thời gian thử việc là out ngay. Ngoài ra nhà tuyển dụng chỉ cần biết bạn làm được hay không job description mà họ đưa ra, sau đó mới tính đến các vấn đề như lương bổng, văn hóa công ty, thái độ.

4 Likes
#5

theo kinh nghiệm đi thực tập của em anh à mình biết nhiều nhưng mình chỉ nên ghi cái mình giỏi nhất thôi .vd như em biết c# thì nên ghi là c# thôi chứ ghi cả thêm vài cái mình biết nhưng ko rõ đến lúc phỏng vấn người ta hỏi thì võ mồm anh nhỉ

1 Like
#6

Đôi khi khổ cái là những cái mình không biết hoặc biết ít thì cty đó lại cũng yêu cầu, không biết không được, và thế là lại fail :frowning:

1 Like
#7

thì mình nên tìm công ty nào mà nó làm những cái gì mình biết rõ nhất thôi

1 Like
#8

Tất nhiên là vậy rồi em. Thông tin tuyển dụng của mấy công ty đều có mô tả công việc rõ ràng hết.
Chỉ nên apply khi mà mình nắm được khoảng 70-80% công việc được mô tả trong đó. Tất nhiên doanh nghiệp nhiều khi cũng tham, tuyển siêu nhân vào làm tất cả, nên khi mà đáp ứng được 70%-80% của siêu nhân thì em phải deal lương lại ngay chứ không nên chấp nhận mức lương mà họ đề ra.

1 Like
#9

vd như vị trí này em thấy họ trả 15m cũng là cao mà chả nhẽ lại đòi cao hơn hả anh https://itviec.com/viec-lam-it/net-developers-c-html5-css-sshoe-ltt-1110

1 Like
#10

Em thấy ghi 10-15tr chưa, sure với em họ không bao giờ đưa ra mức 15 mà sẽ nói là mức em sẽ đạt được nếu sau này review lương thấy em năng lực tốt (và chờ hoài không biết bao giờ tăng luôn).
Lương là thứ định tính, có thể đối với em là cao, nhưng đối với người khác họ so với khả năng của họ thì họ có thể thấy thấp, vì họ biết giá trị họ mang lại có thể cao hơn. Bởi vậy mới hay có chữ lương thỏa thuận, đây cũng là một màn đấu trí giữa người làm và nhà tuyển dụng.

1 Like
#12

Nguyên nhân thất nghiệp của SV mới ra trường:

  1. Ngoại ngữ kém.
  2. Muốn lương cao.
  3. Lúc phỏng vấn nói viễn vông màu hồng do thiếu kinh nghiệm đi làm thực tế, làm bên phòng HR lo lắng.
  4. Không có duyên với sếp tương lai.
  5. Thể hiện ý đồ tương lai không phù hợp với định hướng công ty.
  6. Bạn rất tốt nhưng cháu của sếp tốt hơn.

Mô tả công việc nên đọc cho biết, có thể chỉ là vài gạch đầu dòng, đôi khi được viết ra cho có hoặc để lòe (thể hiện mong ước của lão sếp, chứ thực tế nhân viên ở vị trí đấy chưa có em nào đạt được). Thực tế vào làm có thể nặng hơn hoặc nhẹ hơn tùy cảm nhận.

1 Like
#13

Em cảm ơn anh rất nhiều ạ.
Nếu là một SV mới ra trường. Các nhà tuyển dụng có yêu cầu về năng lực và kiến thức ở mức nào ạ. Có thể đào tạo được, chấp nhận ở mức cơ bản hay phải đủ năng lực và kiến thức chuyên môn.

Em còn nghe nói là SV thiếu kỹ năng mềm,
đó có phải là

không ạ???

Em cảm ơn

#14

Cảm ơn này của bác, em sẽ ghi nhận lại ngay ạ ^^

#15

em có thể cảm nhận sâu sắc sự nhân văn …

#16

Năng lực thì tùy vào vị trí mà công ty họ tuyển. Tuyển coder khác, Staff khác, Leader khác, PM khác…
Nhưng tối thiểu phải ở mức cơ bản. Ví dụ:
IT thì it nhất phải nắm tương đối 1 ngôn ngữ, một công nghệ, có thể làm 1 sản phẩm nho nhỏ như 1 app nhỏ, một web nhỏ…

Kỹ năng mềm là cái ngoài chuyên môn ra. Ví dụ :
Biết quản lý thời gian, biết lên kế hoạch công việc, biết làm việc nhóm, biết làm báo cáo, khả năng diễn đạt thuyết phục hoặc cả uống rượu, đá bóng.

Kỹ năng mềm ngoài việc bạn có được trong các kỳ thực tập, làm việc nhóm thì vào công ty họ sẽ đào tạo rất nhiều.

2 Likes
#17

Em gần như có được thông tin em cần rồi ạ. Em sẽ đem những điều em biết được qua cái cuộc thi này đến càng đông SV càng tốt.

Cảm ơn anh rất nhiều!

83% thành viên diễn đàn không hỏi bài tập, còn bạn thì sao?