Chào mọi người, chuyện là vài hôm nữa em sẽ làm fresher cho một công ty. Nhưng mà em hơi thiếu tự tin ấy nên cũng lo không biết mình có làm được gì không nữa. Liệu 2 tháng thử việc ấy mình chưa hoàn thành tốt thì sao ạ. Mình sẽ phải chuẩn bị những gì để tốt hơn. Xin cảm ơn!
Nếu trong 2 tháng thử việc mình chưa hoàn thành tốt thì sao?
Dưới đây là câu trả lời theo kinh nghiệm cá nhân của tớ. Có thể nó không đúng cho TH của cậu đâu 
Khi cậu được tuyển vào làm, điều đó có nghĩa là họ biết tiềm năng của cậu và có kỳ vọng hợp lý về cậu. Đối với fresher, kỳ vọng trong 2 tháng đầu thường là:
- Thể hiện thái độ tốt. Đó có thể là thái độ học hỏi, cầu thị, sự cần cù chăm chỉ, trách nhiệm với công việc,…
Đa số các TH tớ biết khi fail trong lúc thử việc là khi các bạn ấy thể hiện thái độ không thể chấp nhận được khi làm việc.
Với fresher, không ai kỳ vọng các bạn ấy làm đúng (thường các bạn ấy sẽ rất hay mắc sai lầm), hay có thể tự mình làm một công việc có khối lượng lớn mà không có hướng dẫn (các bạn ấy thường sẽ được làm các task nhỏ, với độ phức tạp thấp, để quen quy trình). Vậy nên, thái độ ở thời điểm này quan trọng hơn. - Thể hiện đúng với những gì được viết trong CV và được trình bày trong lúc phỏng vấn.
Với fresher, thường sẽ không có nhiều thứ trong CV. Cơ mà nếu cậu, bằng cách nào đó, gian lận để có được công việc, khả năng rất cao cậu sẽ bị lộ ở thời gian này.
Chuyện này thường xảy ra ở các kỹ sư có nhiều năm kinh nghiệm hơn (cậu không thể tưởng tượng được có nhiều kỹ sư nói điêu thế nào đâu @@), nên tớ quả thực chưa bao giờ nghe thấy có bạn fresher nào dính vụ này. Nếu cậu là người thành thật, cậu không có gì phải lo cả.
Từ kinh nghiệm eo hẹp (mang tính ước lệ và không có giá trị tham khảo ) của tớ, những người băn khoăn “không biết có làm được không” thường lại là những người thể hiện tinh thần trách nhiệm rất cao. Hi vọng tớ không nhầm đối với TH của cậu
9 Likes
Fresher thì có thể hoàn thành được công việc hay không không phải là mục tiêu chính.
Quan trọng là thái độ cầu thị của bạn.
・Khi làm việc bạn có tập trung tối đa cho công việc không?
・Khi gặp vấn đề bạn có trao đổi với leader của mình không?
Báo cáo cv với leader là việc rất nên làm với người mới, nhưng những người mới thì rất ngại vấn đề này.
Cứ thẳng thắn trao đổi, bạn sẽ học được nhiều hơn.
5 Likes
Theo anh thì fresher trò chuyển, hỏi leader với tần suất như nào là hợp lý ạ? Hỏi nhiều quá cũng không được, mà không chịu hỏi cũng không được 
2 Likes
tuỳ tính tình ông lead bạn sao, lead mình dễ nên 1 tiếng mình hỏi 1 lần, có khi hỏi nhiều 
ông nào thích nhậu thì bao hỏi, gặp ông nào khó thì phải nói số bạn nó xui thôi
3 Likes
Nếu ở một công ty có quy trình, quy chuẩn cho công việc bài bản, thì họ sẽ có một bảng đánh giá sau thử việc để biết và là căn cứ để quyết định công ty có tiếp tục ký hợp đồng với bạn hay không.
Có thể họ sẽ đánh giá 1 lần duy nhất sau thử việc, hoặc sẽ đánh giá theo từng giai đoạn (ví dụ sau mỗi 2 tuần).
Thường thì sếp trruc tiếp (thường là team lead, nhưng có thể sẽ khác tuỳ từng công ty) sẽ đánh giá mức độ phù hợp của bạn về kỹ thuật, về khả năng làm việc trong team. HR sẽ đánh giá những thứ khác, hoặc/và là người đi theo follow up quá trình thử việc của bạn (tất nhiên, việc này cũng tuỳ vô quy trình ở từng công ty)
Bạn hoàn thành tốt hay không, thì phải chờ đánh giá mới biết được, bạn tự-thấy là tốt, nhưng nhiều khi nó chỉ hại thêm, chứ không ích lợi gì.
Thiếu tự tin cũng là 1 điểu yếu lớn trong công việc.
7 Likes
83% thành viên diễn đàn không hỏi bài tập, còn bạn thì sao?