Chào các bác,
Không biết thực tập ở các cty lớn có phải vào đó sẽ được đào tạo không? (Đối với em cty lớn là cty có 100 nhân viên trở lên, vốn điều lệ chục tỉ hoặc có vốn nước ngoài, …). Em thường thấy các bạn cùng tuổi có “tư tưởng cứ đi vào cty rồi người ta sẽ dạy cho”. Em thì thì không đồng tình với quan điểm này, vào cty em toàn tự bơi, tối về nhà đọc lại docs. Em chỉ thực tập và làm việc tại cty nhỏ dưới 10 người. Các anh/chị làm lâu có kinh nghiệm cũng không có thời gian để dạy newbie, em nghĩ trông chờ người ta dạy sẵn thì khó phát triển, người khác chỉ trả lời cái em thắc mắc thì em sẽ nhớ lâu hơn. Một số bạn thường hay chê mới vào thực tập mà cty giao task to, chả dạy gì cả, bốc lột, v/v. Đối với thực tập sinh chưa có kinh nghiệm đi làm cty trả trợ cấp, ông senior cty trả 100k-200k/1h mà phải bỏ việc dạy newbie thì cty lỗ, mà newbie không có hợp đồng lao động nên đào tạo xong có thể nghỉ ngang bất cứ lúc nào, chưa kể một số thực tập sinh chỉ đi thực tập để có giấy nộp cho trường, kèo này phía thực tập sinh có vẻ như có lợi hơn. Theo cá nhân em quan sát các bạn thực tập chung đều có tâm lý: muốn giao việc dễ, mà lương phải cao, trợ cấp đi lại, ăn uống và phải được senior tận tình chỉ bảo. Em chưa làm việc ở cty lớn nên không biết môi trường ra sao. Không biết anh chị là các senior, leader, PM,… nhìn xuống vị trí intership, fresher như chúng em sẽ có cảm nghĩ gì? Mong được chia sẻ.
83% thành viên diễn đàn không hỏi bài tập, còn bạn thì sao?