Có phải sau khi ra trường đi làm công ty sẽ đào tạo lại?

#1

Em có nghe một số thông tin nói rằng không cần phải học chuyên ngành giỏi chỉ cần trung bình thôi và tập trung học ngoại ngữ (tiếng anh, tiếng nhật,…) cho thật giỏi vì sau khi ra trường đi làm cty sẽ đào tạo lại chuyên môn cho mình. Những người giỏi ngoại ngữ chuyên môn không cần phải giỏi thì cơ hội làm quản lý cao còn những người cực giỏi chuyên môn mà ngoại ngữ tệ thì mãi chỉ làm nhân viên.

Em muốn xin ý kiến của các anh chị đã đi làm về vấn đề trên. Và giải thích giúp em từ “đào tạo lại?” là đào tạo như thế nào, sẽ có người dạy lại những thứ cơ bản cho mình hay sao?

#2

Đừng có tâm lý ỷ lại thế chứ

4 Likes
#3

cái người ta cần là chuyên ngành giỏi và ngoại ngữ giỏi cùng lúc.
chuyên ngành em không giỏi thì không tìm hiểu được cái mới.
khi người ta nói về cái mới thì em chả biết gì.

đào tạo lại theo anh hiểu là đào tạo thêm nghiệp vụ, quy trình của công ty.
chứa mấy kiến thức ở trong trường người ta chả đào tạo lại

cái này thì có thể đúng 1 số trường hợp

nhân viên quèn nhưng mà lương cao bằng hoặc hơn quản lý.
Vì công ty cần người giải quyết được những kỹ thuật khó.

do đó, em cần kiến thức chuyên môn từ mức khá trở lên.

3 Likes
#4

Cảm ơn anh!

Em kết câu này của anh rồi nhe :smile:

#5

Người ta sẽ đào tạo tiếp, chứ không phải đào tạo lại.
Bởi vì trước khi vào công ty thì có rất nhiều cái trong công ty mà bạn chưa biết ( không phải mỗi chuyên môn ) ví dụ như :

  • Nội quy, chính sách của công ty, nội quy nhóm…
  • Cách quản lý thời gian, quản lý công việc…
  • Cách phối hợp với team.
  • Cách xử lý công việc, sự cố…
    . Người ta sẽ ít khi đào tạo cái mà đã được dạy ở trường.

Còn là quản lý thì bạn phải có tố chat quản lý. Tức là phải biết dung người, biết phân chia công việc… Trình độ chuyên ngành với ngoại ngữ chỉ ảnh hưởng một phần thôi.

4 Likes
#6

Thực ra câu hỏi của bạn cũng đúng trong nhiều trường hợp, nhất là các công ty nước ngoài vẫn đào tạo lại cho phù hợp với nhu cầu, theo kiểu cầm tay chỉ việc luôn ấy.
Tuy nhiên đúng như mấy bạn ở trên đã nói, bạn đừng nên ỷ lại như thế, nếu yếu chuyên môn thì bạn đã rớt ngay từ vòng phỏng vấn rồi, lỡ xui được nhận thì cơ hội thăng tiến kém, dễ bị đào thải.

2 Likes
#7

Giờ kiếm những bạn được việc không quá khó, không ai rảnh nhận những bạn yếu chuyên ngành vào để đào tạo lại đâu em, hiếm lắm.

#8

Mình thấy nhiều người đã reply lại, đa phần ý kiến đều không đồng tình chỉ cần trung bình, và mình cũng đồng ý như vậy. Tiếng anh sẽ cần thiết khi mà người ta thấy bạn có năng lực tốt (giỏi), còn bình thường chả ai muốn nhận, hoặc đào tạo một người đến kiến thức căn bản mà còn chỉ ở mức trung bình. Nghĩ lại bạn nhé.

#9

sắp rồi bạn ạ. người ta cho bạn 3 - 5 ngày đào tạo là đào tạo kỹ năng làm việc trong cty cho bạn thôi, các quy trình thiết kế đến code như nào cho đúng chuẩn của cty người ta sẽ nói cho bạn còn đào tạo từ cái lệnh lặp nó như thế nào thì ko có.
:slight_smile:

#10

Mình chỉ đặt câu hỏi ngược lại nếu chỉ cần tập trung vào ngoại ngữ thì người ta tuyển các bạn học đại học ngoại ngữ có hơn không ?

#11

Thực ra là đào tạo thêm, vì những gì bạn học trong trường đa số là lỗi thời hoặc không dùng được do thiếu thực hành.
Kiến thức bạn học ở trái đất mà việc người ta cần bạn hiểu đến cung trăng thì đương nhiên là phải từ từ cho bạn hiểu đến cung trăng.
“Đào tạo lại” ở đây chính là bạn học thông qua thực hành, làm việc, chứ không phải lý thuyết. Khi bạn thực hành nhiều, đụng chạm công việc nhiều thì bạn mới vỡ lẽ ra là trước kia bạn còn mơ hồ, tưởng hiểu mà thực ra chưa hiểu lý thuyết.
Còn việc đào tạo hội nhập vài ba ngày thì đó chỉ là nội qui, qui trình, là một trong những bước trong qui trình của HR đối với người mới. Trong quá trình làm việc ở những công ty lớn, họ còn đào tạo định kỳ nâng cao hiểu biết về quản lý, cách ứng xử trong công ty, cập nhật công nghệ mới. Nhưng chính nhất vẫn là cơ hội để bạn làm việc và va chạm thực tế.

2 Likes
83% thành viên diễn đàn không hỏi bài tập, còn bạn thì sao?